Läser du din lönespecifikation?

En undersökning genomförd av Novus på uppdrag av Amesto Accounthouse visar att drygt 700 000 av landets 4,7 miljoner löntagare inte förstår allt i sitt lönebesked. Värst är det för kvinnor och ungomar. Bland landets unga vuxna, från 18 till 29 år, säger var tredje att de inte förstår allt.

Nu tillhör jag en samhällsgrupp som har järnkoll på hur många timmar jag arbetar, både ordinarie och övertid, samt om jag har rätt till eventuell helglön. Genom att granska mitt lönebesked har jag vid ett flertal tillfällen senaste året uppmärksammat fel på 3000-4000 kronor, på en månad.

”Bland ungdomar, från 18 till 29 år, är läget värst. Där säger var tredje att de inte förstår vad som står på lönespecifikationen.” Marie Kennedy/GP

Samtidigt har jag kollegor som aldrig är intresserade av mer än nettolön och utbetalningsdatum. Men när de gått igenom och granskat siffrorna har bland annat felkodning av frånvaro uppmärksammats.

Tillhör du kategorin av människor som aldrig läser din lönespecifikation, eller om du saknar förståelse är det viktigt att du först läser dokumentet, antingen digitalt eller på papper, och ställer frågor för att öka din medvetenhet. Sedan ska du, åtminstone fram till kontrolluppgifterna kommer vid årsskiftet, spara varje lönespecifikation i en pärm för att kunna bevisa att du betalat skatt.

Som arbetstagare kan du inte, tyvärr, vara blåögd och tro att din arbetsgivare kommer att ge dig rätt lön. Framför allt inte om du arbetar under mer osäkra arbetsförhållanden som allmän visstid, kanske till och med på timmar.

Källa: GP.se

Ingå skriftligt avtal och begär kopia

Bild på handslag symbol för avtalTidigare under veckan lyssnade jag på information från Skatteverket. Bland annat lärde jag mig hur viktigt det faktiskt behålla sitt lönebesked som ett kvitto på att man har betalat skatt. Jag förstår nu också varför man måste kräva en kopia av alla avtal man skriver på, även om man litar på sin arbetsgivare, säljare eller varför man nu ingår ett avtal.

Det pratas ofta om hur viktigt det är att skriva på ett anställningsavtal, varför man inte ska jobba svart. Om du fått ditt första sommarjobb, skrivit på ett anställningsavtal men inte fått något kopia är det inte säkert att din arbetsgivare betalar ut någon lön, trots att denne har sagt det. Kan du inte bevisa att du har ingått ett avtal om anställning kan arbetsgivaren säga ”du jobbar inte här” och på så sätt undgå att betala ut lön för den tid du har arbetat.

Ett muntligt avtal är lika bindande som ett skriftligt, men svårare att bevisa om man inte har spelat in samtalet. Själv ingår jag inga avtal per telefon med okända företag, men det finns många som antingen medvetet gjort det eller fått en räkning hem efter ett samtal med en telefonförsäljare.

Överväg också att digitalisera viktiga avtal med hjälp av en bildskanner. På det viset riskerar de inte att försvinna vid en eventuell brand, stöld eller liknande. Som jag tidigare skrivit är det också viktigt att ha flera kopior på sitt digitalt sparade liv.

Foto: Handshake av buddawiggi CC (by)